En rekrutteringsmodell bygget på kontroll og presisjon.
Rekruttering i eiendomsmegling har i mange år vært preget av støy, uønsket kontakt og prosesser uten reell kontroll. Det skaper uro, både for ledere og for meglere.
Vi har valgt en annen modell. Vi kontakter ikke meglere i aktive stillinger, og vi forsøker aldri å overtale ansatte til å bytte jobb.
I stedet markedsfører vi oss utelukkende mot meglere som selv ønsker å vurdere nye muligheter, og som ønsker oversikt over hele markedet før de tar et endelig valg.
Slik fungerer det i praksis
På kandidatens forespørsel kontakter vi kun de meglerhusene kandidaten selv ønsker, først med en anonymisert profil.
Dere får innsikt i erfaring, nivå og preferanser, uten identitet og uten forpliktelser.
Ønsker dere og megler å gå videre, inngår vi en «no cure, no pay»-avtale. Først da deles kandidatens identitet.
Deretter avgjør dere selv om dere ønsker å gi tilbud.
Hva betyr dette for dere som meglerhus?
Dialog kun med meglere som faktisk vurderer jobbskifte
Full kontroll over tempo, prosess og eksponering
Betydelig høyere treffsikkerhet enn tradisjonell headhunting
Mindre tidsbruk, lavere ressursbruk og redusert risiko
Betaling kun ved faktisk ansettelse
Ingen langsiktige bindinger.
Ingen skjult påvirkning i markedet.
Ingen kostnader før dere faktisk ansetter.
Mindre støy. Bedre beslutninger.
Dette gir ikke bare bedre ansettelser, men også lavere turnover og mer bærekraftig vekst over tid.
En modell for ledere som ønsker kontroll.
Denne modellen er utviklet for meglerhus som ønsker:
Forutsigbar rekruttering
Ryddige og profesjonelle prosesser
Diskresjon og omdømmekontroll
Meglere som tar bevisste valg