En rekrutteringsmodell bygget på kontroll og presisjon.
Rekruttering i eiendomsmegling har i mange år vært preget av støy, tilfeldigheter og prosesser uten reell kontroll. Det skaper uro i markedet, både for meglere og ledere.
Vi har valgt en annen modell.
Megleragent kontakter ikke meglere i aktive stillinger og forsøker aldri å overtale ansatte til å bytte jobb.
I stedet representerer vi meglere som selv ønsker å utforske markedet strategisk, diskret og profesjonelt.
Dette gir meglerhus tilgang til kandidater som faktisk vurderer et karrieresteg, ikke kandidater som er presset inn i en prosess.
På kandidatens initiativ kontakter vi kun de meglerhusene kandidaten selv ønsker å bli vurdert av, først gjennom en anonymisert profil.
Dere får innsikt i erfaring, nivå og preferanser uten identitet, eksponering eller forpliktelser.
Ved gjensidig interesse inngås en «no cure, no pay»-avtale. Først da deles kandidatens identitet og videre dialog etableres direkte mellom partene.
Slik fungerer det i praksis
Dialog kun med meglere som faktisk vurderer jobbskifte
Betydelig høyere treffsikkerhet enn tradisjonell headhunting
Full kontroll over tempo, prosess og eksponering
Mindre tidsbruk, lavere ressursbruk og redusert risiko
Betaling kun ved faktisk ansettelse
Ingen skjult påvirkning i markedet
Ingen kostnader før ansettelse
Dette gir ikke bare bedre ansettelser, men også sterkere kultur, lavere turnover og mer bærekraftig vekst over tid.
Hva betyr dette for dere som meglerhus
Forutsigbar rekruttering
Profesjonelle og diskrete prosesser
Kontroll på omdømme og eksponering
Meglere som tar bevisste og langsiktige karrierevalg